Ассоциация "Правосубъектность"
Обеспечение противодействия "потребительскому экстремизму"
Что ввели
С 13 марта 2025 года в силу вступает Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.2025 № 133 "О типовых уставах юридических лиц" (далее – Постановление), регламентирующее возможность юридических лиц отдельных организационно-правовых форм функционировать на основании типового устава.
Ключевые положения Постановления
Постановлением утверждены две формы типовых уставов для обществ с ограниченной ответственностью (ООО):
• Типовой устав для ООО с одним участником;
• Типовой устав для ООО с несколькими участниками.
Главное отличие типового устава от устава, разработанного участниками ООО, заключается в недопустимости его изменения по усмотрению участников. Это означает, что компания, использующая типовой устав, обязана полностью следовать установленной нормативной модели управления и организации деятельности.
Ограничения типового устава
Использование типового устава не позволяет:
• ограничивать полномочия директора ООО по сравнению с объемом, установленным диспозитивными нормами законодательства;
• распределять прибыль между участниками ООО непропорционально их долям;
• устанавливать порядок голосования, отличный от пропорционального распределения голосов в зависимости от доли участия;
• закреплять иные особенности деятельности юридического лица и его управления, которые допускаются законодательством, но не установлены в качестве норм "по умолчанию".
Кроме того, типовой устав не содержит сведений о:
• наименовании, месте нахождения и размере уставного фонда ООО;
• учредителях (участниках) и их долях;
• составе вкладов участников;
• филиалах и представительствах.
Эти данные будут включаться непосредственно в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР).
Когда использовать типовой устав?
Применение типового устава будет целесообразно в случаях, когда:
• деятельность компании не требует индивидуальной настройки под потребности ее учредителей;
• управление компанией планируется в рамках императивных норм законодательства без дополнительных условий;
• отсутствует необходимость закрепления в уставе специфических положений, допустимых законодательством, но не входящих в перечень установленных "по умолчанию".
Вывод
Для компаний, заинтересованных в гибкости управления, разработка индивидуального устава остается приоритетным вариантом.
ПОДПИШИСЬ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ВАЖНОЕ: