📌 Что нового?
Одним из центральных элементов законопроекта является введение термина “скрытая заработная плата (вознаграждение)”. Под ним будут пониматься любые выплаты, которые:
💼производятся за выполнение работы или оказание услуг;
💼не отражаются в бухгалтерском и (или) налоговом учете;
💼осуществляются в денежной или натуральной форме;
выплачиваются в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений.

То есть речь идет не только о классических "конвертах", но и о любых формах неформальной оплаты, включая подарки, бартерные услуги, натуральные блага и иные схемы.

 

💸 Взносы на «серые» выплаты: сколько придется платить?
Согласно проекту, все неофициальные выплаты работникам будут подлежать обязательному обложению страховыми взносами в размере 35% от суммы.

🔢 При этом расчет будет производиться не по факту выплаты, а по специальной методике, исходя из:

1/30 от минимальной заработной платы (на сегодня Br726) — это Br24,20 в день за каждый день выявленной выплаты;

но не менее чем 1/30 от пятикратной средней заработной платы специалистов, рассчитанной за последний месяц перед установлением факта нарушения.

Также все суммы, независимо от источника финансирования, будут включаться в базу для начисления пенсионных и социальных взносов, а значит — отражаться на индивидуальных лицевых счетах работников.

 

🧾 В проекте закона также предусмотрены другие изменения:
✍️Корректировка ставок страховых взносов: уточнение расчетов и механизмов взимания.

✍️Расширение перечня застрахованных лиц: включение дополнительных категорий лиц, ранее формально не подпадавших под обязательное страхование.

✍️Новая система учета страхового стажа: упрощенные и унифицированные правила его подтверждения.

✍️Цифровизация отчетности и межведомственного взаимодействия: предполагается более активное использование данных налоговых, банковских и контрольных органов.

 

⚠️ Ответственность за уклонение
За неуплату обязательных взносов предусмотрен жесткий перечень санкций:

💰 Штраф — от 2 до 20 базовых величин;

⚖️ Если сумма невыплаченных взносов превышает 2500 базовых величин, наступает уголовная ответственность — до 3 лет лишения свободы;

⛓️ В случае особо крупного ущерба (более 5000 БВ) — от 2 до 7 лет лишения свободы.

Важно: установление самого факта "скрытой зарплаты" теперь не требует наличия письменных доказательств — достаточно свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей, переписки в мессенджерах и иных косвенных доказательств.

 

🏛 Зачем это государству?
💡 Законопроект имеет две цели:

Увеличить поступления в ФСЗН, закрывая «серые» схемы;

Защитить будущие пенсионные права граждан, гарантируя учет всех фактически полученных доходов.


🔔 Что делать бизнесу?
Нанимателям уже сейчас следует:

📊 Провести аудит систем оплаты труда;

✍️ Переоформить гражданско-правовые договоры с внештатными исполнителями, исключив завуалированные трудовые отношения;

🔐 Организовать обучение бухгалтерии и HR по новой методике учета и уплаты взносов;

⚠️ Подготовиться к усилению проверок со стороны ФСЗН и налоговых органов — в том числе по цифровым каналам (банковским операциям, чатам, данным от контрагентов).

 

📅 Общественное обсуждение
Законопроект находится на стадии общественного обсуждения до 15 июня 2025 года. Каждый субъект хозяйствования имеет возможность подать замечания, предложения или выразить позицию по ключевым формулировкам.

🔗 Официальный текст доступен на портале pravo.by: ознакомиться с проектом


Мы внимательно проанализировали предложенные изменения и можем сказать следующее:

❗️ Закон расширяет инструментарий государства в борьбе с «теневой» занятостью.

✅ Для добросовестного бизнеса — это шанс «отстроиться» и получить конкурентное преимущество.

⚖️ Для компаний, использующих гибкие или нетипичные модели оплаты труда — настало время перестроить договорную базу, чтобы избежать как фискальных рисков, так и уголовных последствий.

 

📩 Нужна помощь с адаптацией вашей компании к новым требованиям? Мы всегда поможем!



📞 Свяжитесь с нами — защитим бизнес на всех этапах.